Otázka konfliktu záujmov patrí k najdiskutovanejším otázkam vo verejnom obstarávaní. Konflikt záujmov podľa zákona o verejnom obstarávaní(z. č. 343/2015 Z. z.) zahŕňa najmä situáciu, keď zainteresovaná osoba, ktorá môže ovplyvniť výsledok alebo priebeh verejného obstarávania, má priamy alebo nepriamy finančný záujem, ekonomický záujem alebo iný osobný záujem, ktorý možno považovať za ohrozenie jej nestrannosti a nezávislosti v súvislosti s verejným obstarávaním.
V súvislosti s bývalými zamestnancami vzniká otázka, ako dlho musí byť ukončený pracovný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, aby bolo možné predpokladať, že takáto osoba nemôže ovplyvňovať výsledok verejného obstarávania (ak sa tento bývalý zamestnanec uchádzača chce zúčastňovať na príprave určitého verejného obstarávania na strane verejného obstarávateľa), aby bolo možné predpokladať, že takáto osoba nemôže ovplyvňovať výsledok verejného obstarávania.
Záväzky či povinnosti, ktoré mala zainteresovaná osoba z predchádzajúcich funkcií alebo pracovných pomerov a ktoré zanikli pred viac ako piatimi rokmi, sa nepokladajú za okolnosti spôsobujúce konflikt záujmov. Päťročný časový odstup sa považuje za dostatočný na odstránenie pochybností o existencii konfliktu záujmov v prebiehajúcom verejnom obstarávaní. Ak tieto záväzky už netrvajú, nie je potrebné prijímať žiadne ďalšie opatrenia. Úrad pre verejné obstarávanie však aj napriek tomu odporúča, aby boli takéto vzťahy medzi zainteresovanou osobou a záujemcom alebo uchádzačom otvorene deklarované a riadne zdokumentované.
V prípade, že od zániku týchto záväzkov neuplynulo päť rokov a existuje možnosť vzniku konfliktu záujmov, je verejný obstarávateľ povinný prijať primerané opatrenia na jeho elimináciu. Najúčinnejším riešením je vylúčenie zainteresovanej osoby z prípravy alebo priebehu verejného obstarávania, prípadne obmedzenie alebo úprava jej právomocí a zodpovedností.
Metodické usmernenie č. 15357-5000/2025
